Fonction Tuteur
Formation créée le 05/01/2022. Dernière mise à jour le 03/02/2025.
Version du programme : 1
Version du programme : 1
Taux de satisfaction des apprenants
9,5/10
(24 avis)
Type de formation
PrésentielDurée de formation
14 heures (2 jours)Accessibilité
OuiFonction Tuteur
Objectifs de la formation
- Identifier leur rôle, leurs missions et leurs responsabilités en tant que tuteur
- Évaluer les compétences acquises et à développer chez l’apprenant
- Définir comment transmettre son expérience et ses pratiques professionnelles
- Réussir l’intégration de l’apprenant (nouveau salarié, stagiaires…)
- Organiser le suivi pédagogique et évaluer les acquis et résultats
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Tuteur ou futur tuteur ou toute personne souhaitant transférer ses compétences métiers.
Prérequis
- Les savoirs de base (écriture, lecture et compréhension du français)
Contenu de la formation
SEQUENCE 1 - Être tuteur : une fonction d’accompagnement et d’intégration riche d’enseignement
- Identifier son rôle, ses missions et ses responsabilités en tant que tuteur
- Accompagner l’apprenant dans son intégration dans la « culture » de l’entreprise
- Identifier les bénéfices professionnels et personnels pour le tuteur
SEQUENCE 2 - Comment faut-il transmettre ?
- Accompagner et transmettre les savoirs, savoir-faire, et savoir-être
- Adapter sa communication en fonction de l’apprenant
SEQUENCE 3 – Intégrer : les conditions de réussite indispensables
- Préparer l’accueil
- Réussir les différentes étapes de l’accueil et de l’intégration
- Transmettre les valeurs et la culture d’entreprise
- Identifier les règles de fonctionnement explicites et implicites dans l’entreprise afin de mieux accompagner l’apprenant dans son intégration
- Favoriser les liens avec les différents acteurs internes et/ou externes
SEQUENCE 4 – Accompagner l’évolution et l’apprentissage
- Évaluer les compétences techniques et comportementales pour accompagner l’évolution et l’apprentissage de l’apprenant
- Contrôler l’atteinte des objectifs
SEQUENCE 5 - Le suivi : des repères indispensables
- Organiser les relations avec les partenaires internes ou externes (hiérarchique, centre de formation)
Équipe pédagogique
Intervenant : Notre formateur est un expert reconnu dans son métier, avec une expérience professionnelle en tant que manager de plus de 15 ans.
Référente handicap et commercial - Caroline CRUMEYROLLE - c.crumeyrolle@mat-formation.fr
Référente administratif - Julie COSTE - j.coste@mat-formation.fr
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence.
- Exercices, mises en situations et quiz permettant l’évaluation des connaissances et compétences acquises au cours de la formation.
- Formulaires d'évaluation de la formation - en amont et en fin de formation.
- Compte rendu pédagogique journalier.
- Délivrance d'un certificat de réalisation
Ressources techniques et pédagogiques
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Remise d'un support aux stagiaires
Qualité et satisfaction
Taux de satisfaction : NC (2024) - 93% (2023)
Nb apprenants : NC (2024) - 6 (2023)
Taux de satisfaction des apprenants
9,5/10
(24 avis)
Modalités de certification
Résultats attendus à l'issue de la formation
- Les 2 évaluations réalisées, une en amont et une en fin de formation, permettent d'évaluer l'évolution des acquis des compétences du stagiaire. Il coche un numéro allant de '0' à '10' afin de déterminer son niveau de compétence. '0' étant le niveau le plus faible et '10' le plus élevé.
Modalité d'obtention
- Délivrance d'une attestation de formation.
Capacité d'accueil
Entre 0 et 5 apprenants
Délai d'accès
4 semaines
Accessibilité
Les personnes atteintes de handicap souhaitant suivre cette formation sont invitées à nous contacter directement, afin d'étudier ensemble les possibilités de suivre la formation.